Succesverhalen en goed nieuws

Maak jij je weleens zorgen over het personeelsverloop, de werkdruk binnen teams of de productiviteit van medewerkers? Je bent niet de enige. Veel organisaties nemen beslissingen op basis van intuïtie, maar wat als je met harde data kan aantonen waar knelpunten liggen en hoe je ze oplost? HR Analytics maakt dit mogelijk. In dit artikel ontdek je hoe slimme data-analyses je HR-beleid kunnen versterken en hoe je ermee aan de slag gaat.

Ongeoorloofd verzuim, roken op de werkplek, herhaaldelijk te laat komen, dronkenschap tijdens het werk, beledigen van collega’s etc. etc. Allemaal vormen van wangedrag op de werkvloer waar je als ondernemer hoopt zo min mogelijk mee te maken te krijgen. Helaas komt het toch voor op de werkvloer. Maar wat doe je als werkgever?

Van Loondienst naar zelfstandigheid en de noodzaak voor flexibiliteit. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Waar vroeger een vaste baan in loondienst de norm was, kiezen steeds meer mensen voor het pad van zelfstandigheid als zzp'er. Deze trend wordt aangedreven door een groeiende behoefte aan flexibiliteit, autonomie en een betere balans tussen werk en privéleven. In deze blog verkennen we hoe deze verschuivingen de arbeidsmarkt beïnvloeden en wat dit betekent voor zowel werkenden als werkgevers.

Op dit moment is er wettelijk gezien niets vastgelegd over rouwverlof voor werknemers. Enkele cao’s zijn voorzien van een regeling rondom rouwverlof maar er zijn ook genoeg cao’s die hier niet in voorzien. Werkgevers zonder cao (of zonder cao met een rouwverlofregeling) zijn nu zelf verantwoordelijk voor een passende oplossing bij een rouwende werknemer. Maar het zou zomaar kunnen dat hier binnenkort verandering in komt.

Iedere werknemer het recht op vier keer zijn of haar contracturen in de vorm van vakantie-uren. Maar wat als een werknemer zijn of haar wettelijke vakantie-uren bij een uitdiensttreding niet op heeft kunnen nemen? Kunnen deze dagen dan mee naar een nieuwe werkgever?In dit artikel wordt een relatief onbekende regeling toegelicht, over het meenemen van wettelijke vakantiedagen naar een nieuwe werkgever.

Steeds meer organisaties kiezen ervoor om werknemers zelf hun mobiliteitsoplossing te laten kiezen, door middel van een mobiliteitsbudget. Dit draagt niet alleen bij aan het werkgeluk van werknemers maar ook aan een lagere CO2 uitstoot en daarmee een maatschappelijk verantwoorde manier van ondernemen.Wat het mobiliteitsbudget is en wat de voor- en nadelen zijn lees je in deze blog.

Steeds meer organisaties kiezen ervoor om werknemers zelf hun mobiliteitsoplossing te laten kiezen, door middel van een mobiliteitsbudget. Dit draagt niet alleen bij aan het werkgeluk van werknemers maar ook aan een lagere CO2 uitstoot en daarmee een maatschappelijk verantwoorde manier van ondernemen.Wat het mobiliteitsbudget is en wat de voor- en nadelen zijn lees je in deze blog.

Bij ziekte van een medewerker werk je samen aan de re-integratie om de medewerker zo goed mogelijk weer aan het werk te helpen. Soms besluit een werknemer om niet mee te werken aan de re-integratieverplichtingen. Als een goed gesprek hierover niet werkt, wat doe je dan?

Een nieuwe generatie doet zijn intrede op de arbeidsmarkt, generatie Z.Een generatie die meer wil dan een goed salaris en waarbij flexibele werktijden hoog in het vaandel staan. Om deze generatie aan je organisatie te binden en te motiveren is het belangrijk om in te spelen op hun behoeften.Maar hoe speel je als werkgever nu in op deze nieuwe generatie? En hoe doe je dit met ook andere actieve generaties op jouw werkvloer?