Succesverhalen en goed nieuws

Van Loondienst naar zelfstandigheid en de noodzaak voor flexibiliteit. De arbeidsmarkt is volop in beweging. Waar vroeger een vaste baan in loondienst de norm was, kiezen steeds meer mensen voor het pad van zelfstandigheid als zzp'er. Deze trend wordt aangedreven door een groeiende behoefte aan flexibiliteit, autonomie en een betere balans tussen werk en privéleven. Werkgevers die vasthouden aan traditionele werkverhoudingen merken dat ze moeite hebben om talent aan te trekken en te behouden. In deze blog verkennen we hoe deze verschuivingen de arbeidsmarkt beïnvloeden en wat dit betekent voor zowel werkenden als werkgevers.

Op dit moment is er wettelijk gezien niets vastgelegd over rouwverlof voor werknemers. Enkele cao’s zijn voorzien van een regeling rondom rouwverlof maar er zijn ook genoeg cao’s die hier niet in voorzien. Werkgevers zonder cao (of zonder cao met een rouwverlofregeling) zijn nu zelf verantwoordelijk voor een passende oplossing bij een rouwende werknemer. Maar het zou zomaar kunnen dat hier binnenkort verandering in komt.De ‘wet invoering rouwverlof’ ligt namelijk op dit moment als wetsvoorstel in de Tweede Kamer. Of de wet er daadwerkelijk gaat komen is nog onbekend. In deze blog vertellen we je meer over de hoe en waarom van het wetsvoorstel.

Iedere werknemer het recht op vier keer zijn of haar contracturen in de vorm van vakantie-uren. Maar wat als een werknemer zijn of haar wettelijke vakantie-uren bij een uitdiensttreding niet op heeft kunnen nemen? Kunnen deze dagen dan mee naar een nieuwe werkgever?In dit artikel wordt een relatief onbekende regeling toegelicht, over het meenemen van wettelijke vakantiedagen naar een nieuwe werkgever.

Sluit je aan bij B-Talented en word de aanjager van werkgeluk. B-Talented is dé kracht achter het creëren van optimaal werkgelukkige medewerkers bij onze klanten. Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging? Wil jij een verschil maken en ons versterken bij deze missie?

Steeds meer organisaties kiezen ervoor om werknemers zelf hun mobiliteitsoplossing te laten kiezen, door middel van een mobiliteitsbudget. Dit draagt niet alleen bij aan het werkgeluk van werknemers maar ook aan een lagere CO2 uitstoot en daarmee een maatschappelijk verantwoorde manier van ondernemen.Wat het mobiliteitsbudget is en wat de voor- en nadelen zijn lees je in deze blog.

Steeds meer organisaties kiezen ervoor om werknemers zelf hun mobiliteitsoplossing te laten kiezen, door middel van een mobiliteitsbudget. Dit draagt niet alleen bij aan het werkgeluk van werknemers maar ook aan een lagere CO2 uitstoot en daarmee een maatschappelijk verantwoorde manier van ondernemen.Wat het mobiliteitsbudget is en wat de voor- en nadelen zijn lees je in deze blog.

Bij ziekte van een medewerker werk je samen aan de re-integratie om de medewerker zo goed mogelijk weer aan het werk te helpen. Soms besluit een werknemer om niet mee te werken aan de re-integratieverplichtingen. Als een goed gesprek hierover niet werkt, wat doe je dan?

Een nieuwe generatie doet zijn intrede op de arbeidsmarkt, generatie Z.Een generatie die meer wil dan een goed salaris en waarbij flexibele werktijden hoog in het vaandel staan. Om deze generatie aan je organisatie te binden en te motiveren is het belangrijk om in te spelen op hun behoeften.Maar hoe speel je als werkgever nu in op deze nieuwe generatie? En hoe doe je dit met ook andere actieve generaties op jouw werkvloer?

Communiceren is een van de succesfactoren van leidinggeven. Dagelijks ben je als leidinggevende in gesprek met je medewerker, dat kunnen lastige gesprekken zijn. Je wil je medewerker motiveren, maar hoe doe je dat? En wat gebeurt er bij jou als je een confronterend gesprek moet voeren?