Succesverhalen en goed nieuws

Ben jij een pionier die energie krijgt van het opbouwen van nieuwe diensten en het begeleiden van mensen naar duurzame inzetbaarheid? Bij Bravital, een jonge en ambitieuze start-up voortkomend uit B-Talented HRM Adviesbureau, zoeken we een Regisseur Inzetbaarheid die onze klanten (MKB-werkgevers) helpt om uitval te voorkomen en inzetbaarheid te vergroten.

Word HR adviseur bij B-Talented! (uren in overleg) Sluit je aan bij B-Talented en word de aanjager van werkgeluk bij onze klanten!Bij B-Talented geloven we dat gelukkige medewerkers de basis vormen van elk succesvol bedrijf. Daarom helpen wij MKB-werkgevers in Tilburg en omstreken met alles wat nodig is om een duurzame, toekomstbestendige organisatie te bouwen. Als HR Adviseur speel jij hierin een sleutelrol.

Bij B-Talented nemen we HR volledig uit handen – én dat doen we Agile. Niet meer met dikke plannen die in de la belanden, maar met korte sprints, duidelijke prioriteiten en continue feedback. Het resultaat? Meer wendbaarheid, snellere resultaten en HR dat direct waarde toevoegt aan medewerkers én werkgevers. In dit artikel vertellen we hoe wij Agile inzetten in onze eigen praktijk en wat dit kan betekenen voor jouw organisatie.

B-Talented sluit zich aan bij Hartmakers en versterkt werkgeverschap in Hart van Brabant! Door Hartmaker te worden, tonen we niet alleen onze trots op de regio, maar ook onze betrokkenheid bij het versterken van de economische én sociale basis van Hart van Brabant.

Organisaties worden zich steeds meer bewust van de waarde van diverse werkteams, waarbij medewerkers met verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen bijdragen aan de creatie van een inclusieve werkcultuur. Maar wat houdt DEI (Diversity - Equity and Inclusion) precies in en hoe pas je het toe binnen je organisatie? In dit artikel verkennen we wat DEI betekent en hoe je het effectief kunt implementeren.

Het eerste half jaar van 2025 zit er alweer op, een goed moment om stil te staan bij de HR-trends en ontwikkelingen tot nu toe. Wat valt op in de wereld van HR in de eerste zes maanden van 2025 en wat zal waarschijnlijk ook in het komende half jaar van belang zijn? In dit artikel bespreken we de vijf belangrijkste HR-trends van 2025 (tot nu toe) en hoe je deze direct kunt toepassen binnen jouw organisatie.

Het lijkt al een tijdje zomer in Nederland met hoge temperaturen en veel zon maar officieel is de zomer op 21 juni pas begonnen. Hoge temperaturen en zelfs hittegolven komen steeds vaker voor en voor sommige werknemers is het best een uitdaging om het hoofd koel te houden op warme werkdagen. Een goed plan om met langdurige en/of extreme hitte om te gaan op de werkvloer is dan geen overbodige luxe.

Maak jij je weleens zorgen over het personeelsverloop, de werkdruk binnen teams of de productiviteit van medewerkers? Je bent niet de enige. Veel organisaties nemen beslissingen op basis van intuïtie, maar wat als je met harde data kan aantonen waar knelpunten liggen en hoe je ze oplost? HR Analytics maakt dit mogelijk. In dit artikel ontdek je hoe slimme data-analyses je HR-beleid kunnen versterken en hoe je ermee aan de slag gaat.

Ongeoorloofd verzuim, roken op de werkplek, herhaaldelijk te laat komen, dronkenschap tijdens het werk, beledigen van collega’s etc. etc. Allemaal vormen van wangedrag op de werkvloer waar je als ondernemer hoopt zo min mogelijk mee te maken te krijgen. Helaas komt het toch voor op de werkvloer. Maar wat doe je als werkgever?